Le 1er mai et l’Ascension tombent cette année le même jour. Lorsque ces jours fériés sont chômés, certains employeurs devront accorder un jour de repos supplémentaire à leur salariés, d’autres devront accorder une indemnité compensatrice, tandis que d’autres n’auront aucune obligation spécifique.
Pour le savoir, il faut avant tout se référer aux accords collectifs, aux usages ou aux engagements unilatéraux.
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